لائحة الدعوى العمالية هي وثيقة قانونية أساسية في السعودية تتيح للعامل أو صاحب العمل تقديم شكوى أمام المحكمة العمالية لاستعادة الحقوق أو التعويض عن الأضرار. في هذا المقال، نشرح خطوات كتابة لائحة الدعوى وأهم الإجراءات القانونية، إلى جانب نموذج مفصل يمكن الاستعانة به.
ما هي لائحة الدعوى العمالية؟
لائحة الدعوى العمالية هي مستند رسمي يحتوي على تفاصيل النزاع بين العامل وصاحب العمل، مع توضيح البيانات الشخصية وأسباب المطالبة. ويعد تقديم هذه اللائحة خطوة أساسية في بدء الدعوى، حيث تحدد المعلومات المطلوبة وفق القوانين السعودية.
كيفية كتابة لائحة دعوى عمالية في السعودية
لتقديم لائحة دعوى عمالية بشكل صحيح، يجب إعدادها بدقة وتضمين البيانات الأساسية التالية:
- بيانات المدعي: اسم العامل، جنسيته، عنوانه، وتفاصيل العمل.
- بيانات المدعى عليه: اسم صاحب العمل أو المنشأة، العنوان، السجل التجاري.
- تاريخ العمل: يشمل تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهائه وأسباب إنهاء العمل.
- موضوع الدعوى: تحديد سبب الدعوى، مثل المطالبة بأجر متأخر، تعويض عن فصل تعسفي، إلخ.
- الطلبات: ذكر ما يطلبه المدعي من تعويضات أو حقوق أخرى.
اقراء ايضا : افضل نموذج صحيفة دعوى جاهزة – لائحة دعوى في السعودية
استشارات مجانية من تطبيق استشارتي
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل السعودية .
نموذج لائحة دعوى عمالية جاهز
فيما يلي نموذج تفصيلي لكتابة لائحة دعوى عمالية، والذي يمكن استخدامه كمرجع أو تعديله حسب الحالة:
صحيفة دعوى عمالية
البيانات الأساسية:
- اسم المدعي: ــــــــــــــــــــــــ
- جنسيته: ــــــــــــــــــــــــ
- العنوان: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- تاريخ بداية العمل: ـــــــــــــــــــــــ (هجري)
- المهنة: ــــــــــــــــــــــــ
- الأجر: ــــــــــــــــــــــــ
- تاريخ نهاية العمل: ــــــــــــــــــــــــ
- سبب انتهاء العمل: ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المدعى عليه:
- اسم المدعى عليه: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- العنوان: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- اسم المنشأة: ــــــــــــــــــــــــــــ
- السجل التجاري: ــــــــــــــــــــــــــــــــ
موضوع الدعوى:
توضيح سبب الدعوى، مثل المطالبة بمستحقات مالية، تعويض عن فصل تعسفي، أو إجازة سنوية غير مدفوعة.
الطلبات:
- ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مقدم اللائحة: ــــــــــــــــــــــــــــــــ
بتاريخ: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ
كيفية تقديم الدعوى العمالية إلى المحكمة في السعودية
1. التقديم لمكتب العمل (التسوية الودية)
قبل اللجوء إلى المحكمة، يجب تقديم الشكوى إلى مكتب العمل للتسوية الودية. يحاول المكتب حل النزاع وديًا خلال 21 يومًا، وإذا لم تنجح التسوية، يتم تحويل الشكوى للمحكمة العمالية.
2. التوجه إلى المحكمة العمالية
في حالة فشل التسوية الودية، يمكن للمدعي التوجه إلى المحكمة العمالية المختصة وتقديم الدعوى، سواء كانت تتعلق بالفصل التعسفي أو بالمطالبة بالأجور أو أي نزاع آخر.
أمثلة على القضايا العمالية في السعودية
- الفصل التعسفي: إذا فُصل العامل دون سبب قانوني، يمكنه رفع دعوى للمطالبة بتعويض.
- المستحقات المتأخرة: يمكن للعامل رفع دعوى للحصول على مستحقاته غير المدفوعة مثل الأجر ومكافأة نهاية الخدمة.
- إصابة العمل: يحق للعامل المتضرر الحصول على تعويضات عن إصابة العمل.
نصائح لإعداد لائحة دعوى عمالية بشكل قانوني
- ترتيب الوقائع: يجب ذكر الأحداث والتواريخ بترتيب منطقي.
- التأكد من صحة البيانات: التحقق من صحة أسماء وعناوين الأطراف.
- الحصول على استشارة محامٍ: يمكن لمحامٍ مختص تقديم مساعدة قانونية لضمان تقديم اللائحة بالشكل الصحيح.
استشارات مجانية من تطبيق استشارتي
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل السعودية .
