🔑 المقدمة: الحصن القانوني للموظف المفصول
يواجه العديد من الموظفين لحظة مفاجئة وصعبة تتمثل في الفصل من العمل. وفي خضم هذه اللحظة، قد يلجأ البعض للتوقيع على أي مستند لإنهاء الإجراءات سريعاً دون إدراك كامل لـ حقوق الموظف المفصول في نظام العمل السعودي. إنّ نظام العمل السعودي هو المظلة التي تحمي حقوقك، سواء كان الفصل مشروعاً أم فصلاً تعسفياً. تهدف هذه المدونة إلى تزويدك بدليل شامل ومفصل، مستنداً إلى المواد القانونية الرسمية مثل المادة 77 و المادة 80، لتكون على دراية تامة بخطواتك القانونية ومستحقات نهاية الخدمة التي لا يجوز التنازل عنها. لا تجعل ضغط الموقف ينسيك أن الحق لا يسقط بالتقادم ما دمت على دراية به وتطالب به.
⚖️ التفصيل القانوني: الفصل المشروع والفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
للتفريق بين أنواع الفصل وتحديد حقوقك، يجب الرجوع إلى المواد الجوهرية في نظام العمل السعودي:
1. الفصل المشروع (المادة 80 من نظام العمل السعودي)
تحدد المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو تعويض أو إشعار، ولا يُعد هذا فصلاً تعسفياً. يجب أن يثبت صاحب العمل وقوع إحدى هذه الحالات التسع، ومن أبرزها:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء في العمل أو بسببه.
- عدم تنفيذ العامل لالتزاماته الجوهرية (مع ضرورة إنذاره كتابةً قبل الفصل).
- ارتكاب سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل (مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة).
- التغيب دون سبب مشروع لأكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يوماً متتالية (مع ضرورة الإنذار الكتابي بعد 20 يوماً في الحالة الأولى أو بعد 10 أيام في الحالة الثانية).
📌 نصيحة قانونية: في حال الفصل بموجب المادة 80، لا يسقط حقك في الاعتراض وطلب إثبات أن السبب المذكور غير صحيح أو غير مثبت قانونياً، وهو ما قد يحوله إلى فصل تعسفي.
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
2. الفصل غير المشروع (الفصل التعسفي – المادة 77 من نظام العمل السعودي)
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنّه ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر (الموظف) تعويضاً يُحتسب كالتالي:
- للعقد غير محدد المدة: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- للعقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- الحد الأدنى للتعويض: يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الحالتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
اقراء ايضا: الفصل التعسفي: كيف تثبت تعسف صاحب العمل وتحصل على تعويضك؟
💰 مستحقاتك الأساسية عند انتهاء علاقة العمل
بصرف النظر عن سبب الفصل (مشروع أو غير مشروع)، هناك حقوق مالية ثابتة يجب أن تحصل عليها عند انتهاء عقد العمل:
- مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84): تستحقها إذا أمضيت سنتين أو أكثر في الخدمة، وتُحتسب على أساس آخر أجر فعلي كالتالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- بدل الإجازات السنوية غير المستفاد منها: يحق لك الحصول على أجر نقدي عن رصيد إجازاتك السنوية التي لم تستغلها.
- الرواتب المستحقة: راتب الفترة التي عملتها حتى تاريخ الفصل.
- شهادة الخدمة: يحق لك طلب شهادة خدمة يوضح فيها تاريخ التحاقك بالعمل وتاريخ انتهائه ومسمى الوظيفة.
- فترة الإشعار (الإنذار): إذا تم إنهاء العقد دون منحك فترة إشعار (التي غالباً ما تكون 60 يوماً للعقود غير محددة المدة)، فيجب تعويضك عن أجر هذه الفترة.
اقراء ايضا: مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسَب مستحقاتك بسهولة وتحصل عليها كاملة؟
🚀 خطوتك التالية: ماذا تفعل فوراً؟
- لا توقّع أي مستند تبرئ فيه ذمة الشركة أو يقر بـ استلامك لكامل مستحقاتك ما لم تكن متأكداً تماماً من صحة المبلغ وتفاصيله.
- اجمع المستندات: احتفظ بنسخة من عقد العمل، كشوف الرواتب، خطابات الإنذار (إن وجدت)، قرار الفصل (إذا وجد)، وأي مراسلات إلكترونية أو ورقية ذات صلة.
- تسوية المستحقات: يجب على صاحب العمل تسوية جميع مستحقاتك خلال مدة أقصاها أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العقد.
- التقدم بشكوى عمالية: إذا لم يتم دفع مستحقاتك أو كنت تعتقد أن الفصل كان تعسفياً، يمكنك تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو رفع دعوى أمام المحكمة العمالية خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
📢 هام جداً: لحماية حقوقك ومعرفة الخطوة القانونية السليمة، ننصحك بالاستفادة من خدمة “استشارتي” التي تقدم استشارات قانونية مجانية لضمان أن تكون قراراتك مستنيرة ومبنية على أساس قانوني سليم. لا تدفع شيئاً لمعرفة حقوقك!
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
❓ 10 أسئلة شائعة وإجاباتها التفصيلية في نظام العمل السعودي
1. ما هو الفصل التعسفي؟
هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع أو دون وجود سبب يبرره وفقاً للمادة 80. مثال ذلك: فصلك بسبب مطالبة مشروعة بحقوقك.
2. كيف يُحسب تعويض الفصل التعسفي للعقد غير محدد المدة؟
يُحسب بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، على ألا يقل إجمالي التعويض عن أجر شهرين (حسب المادة 77).
3. هل يحق لي مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصلي بموجب المادة 80؟
لا، في حالات الفصل التسع الواردة في المادة 80، يُسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة والتعويض.
4. ما هي مدة فترة الإشعار (الإنذار) التي يستحقها الموظف؟
إذا لم يُحدد العقد مدة، تكون 60 يوماً للعمال ذوي الأجر الشهري و 30 يوماً لغيرهم، ويجب تعويضك بأجر هذه الفترة إذا تم الفصل دون إشعار مسبق.
5. كم مهلة تقديم الشكوى العمالية؟
يجب تقديم الدعوى/الشكوى إلى المحكمة العمالية خلال 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
اقراء ايضا استشارة مجانية : أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
6. هل يجوز لصاحب العمل خصم أي مبلغ من مستحقاتي؟
نعم، يجوز خصم الديون التي تثبت في ذمة العامل (مثل سلف أو عهد) من مكافأة نهاية الخدمة أو أي مستحقات أخرى، بشرط وجود دليل نظامي ومستند يثبت ذلك.
7. ما هي حقوقي إذا قدمت استقالة خلال فترة التجربة؟
يحق لك الحصول على أجر الأيام التي عملتها فقط، ولا تستحق مكافأة نهاية خدمة أو تعويض أو بدل إجازات، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
8. هل يلزمني التوقيع على مخالصة نهائية فوراً؟
لا، يجب مراجعة مستحقاتك والتدقيق فيها بمساعدة مختص قبل التوقيع، خاصة إذا كانت المخالصة تتضمن التنازل عن أي حقوق. التوقيع يعني إقرارك باستلام كامل حقوقك.
9. هل يمكنني المطالبة بأجر الإجازات السنوية غير المستخدمة؟
نعم، يجب على صاحب العمل دفع بدل نقدي عن جميع أيام الإجازات السنوية التي لم تستفد منها حتى تاريخ انتهاء الخدمة.
10. هل يستحق العامل الأجنبي نفس التعويضات؟
نعم، نظام العمل السعودي يُطبق على جميع العمال، سواء كانوا سعوديين أو أجانب، ما لم يرد نص خاص بخلاف ذلك.
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
✉️ الخاتمة: لا تتنازل عن حقك في المعرفة!
إن معرفة حقوق الموظف المفصول ليست رفاهية، بل هي خط الدفاع الأول عن مستقبلك المالي والمهني. تذكر دائماً: لا توقّع على أي مستند قبل معرفة حقوقك القانونية!. استشر المتخصصين، خاصة في مواضيع معقدة مثل الفصل التعسفي والمادة 77 والمادة 80. تطبيق “استشارتي” يقدم لك الدعم اللازم من خلال استشارات قانونية مجانية موثوقة لمساعدتك على اتخاذ القرار الصحيح والمطالبة بـ كامل مستحقاتك وفقاً لـ نظام العمل السعودي. ابدأ خطوتك القانونية بثقة ومعرفة.
اقراء ايضا:
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل: تجنب الوقوع ضحية للفصل التعسفي
استشارات قانونية عمالية مجانية: أمان لكل موظف دون دفع أي رسوم
كيف تكتب صحيفة دعوى ناجحة؟ دليلك العملي لصياغة دعواك خطوة بخطوة
