الفصل التعسفي: كيف تثبت تعسف صاحب العمل وتحصل على تعويضك؟

هل وجدت نفسك خارج أسوار العمل فجأة ودون مبرر مشروع؟ هل شعرت أن إنهاء عقدك كان قراراً تعسفياً يخالف أحكام القانون؟ تُعد قضايا الفصل التعسفي في النظام السعودي من أبرز التحديات التي يواجهها العامل، ولكن نظام العمل كفل حقوقك بوضوح من خلال نصوص قوية مثل المادة 77 والمادة 80.

في هذا الدليل الشامل، نوضح لك ما هو الفصل التعسفي، وكيفية إثباته بالأدلة القاطعة، والخطوات القانونية اللازمة لرفع دعوى عمالية ناجحة، بالإضافة إلى طريقة حساب تعويض الفصل التعسفي في النظام السعودي.

---

1. ما هو الفصل التعسفي وما هي أركانه القانونية؟

يُعرف الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع يبرر هذا الإنهاء، أو دون اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.¹

يشكل الفصل تعسفياً إذا تم:

• دون إشعار مسبق أو دون وجود مبرر قانوني.²
• بسبب ممارسات غير مشروعة مثل الفصل القائم على العرق أو الجنس أو الدين، أو بسبب المشاركة في أنشطة نقابية، أو رفض العمل في ظروف غير آمنة أو غير عادلة.³
• استغلال المادة 80 من نظام العمل بشكل غير قانوني لفصل العامل دون تعويض.¹

اقراء ايضا: مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسَب مستحقاتك بسهولة وتحصل عليها كاملة؟

المادة 77: ركيزة التعويض

تعد المادة 77 من نظام العمل السعودي هي الركيزة التي يستند إليها العامل للمطالبة بـ تعويض الفصل التعسفي في النظام السعودي. وتنص هذه المادة على أنه في حالة إنهاء العقد دون سبب مشروع، يستحق الطرف المتضرر (العامل) تعويضاً مالياً.⁶

---

2. كيف تثبت الفصل التعسفي؟ (عبء الإثبات والأدلة المقبولة)

عبء الإثبات يقع على عاتق العامل المُدعي بالفصل التعسفي.³ ولضمان نجاح دعواك، يجب عليك جمع الأدلة والوثائق التي تثبت أن الفصل لم يكن لأسباب مشروعة.³

أبرز طرق إثبات الفصل التعسفي:

1. توثيق المراسلات الرقمية: يجب الاحتفاظ بنسخ من جميع رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية (مثل رسائل الواتساب) التي قد تُستخدم لإثبات أن الفصل كان عقاباً تعسفياً أو انتقاماً.³
2. سجلات الأداء والتقييمات: استخدم سجلات تقييم الأداء السنوية لإظهار أن أداءك كان جيداً وأنه لم يكن هناك سبب مهني أو فني للفصل.³
3. شهود العيان: يمكن الاعتماد على شهادات زملاء العمل أو الرؤساء الذين شهدوا على وقائع التعسف أو الظروف المحيطة بالفصل.³
4. وثائق المخالفات (الباطلة): إذا تم فصلك بحجة مخالفة للمادة 80 (المخالفات الجسيمة)، يجب عليك إثبات عدم صحة هذه التهمة أو إثبات أن صاحب العمل لم يتبع الإجراءات النظامية لإنذارك.⁵

لحظة استشارة قانونية:

هل تشعر أن فصلك غير مبرر وتواجه صعوبة في جمع الأدلة أو تحديد الخطوة التالية؟

لا تدع حقك يضيع! لحماية فورية لحقوقك واستشارات قانونية متخصصة في قضايا العمل من خبرائنا، حمّل تطبيق استشارتي الآن واحصل على استشارة قانونية مجانية لتحديد قوتك القضائية والبدء في إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي.

اقراء ايضا: استشارة مجانية : أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

---

3. إجراءات رفع دعوى فصل تعسفي: خطوة بخطوة

تخضع الدعاوى العمالية في المملكة العربية السعودية لمسار إجرائي محدد يبدأ بمحاولة التسوية الودية، وينتهي – إذا لزم الأمر – بالمحكمة العمالية.⁸

الخطوة	التفصيل	المدة الزمنية الهامة
1. تقديم الشكوى (التسوية الودية)	يجب على العامل تقديم شكوى كتابية إلى مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلكترونياً أو بزيارة أحد الفروع، ويجب أن تتضمن الشكوى أسباب الاعتقاد بأن الفصل كان تعسفياً.[2, 8]	يجب تقديم الشكوى لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال سنة واحدة من تاريخ الفصل، وإلا سقط الحق في المطالبة بالتقادم.[10]
2. جلسة التسوية الودية	يقوم مكتب العمل بمراجعة الشكوى وعقد جلسة تحكيمية لسماع الطرفين وتقديم الأدلة ومحاولة التوصل إلى حل ودي.8	التسوية الودية هي المرحلة الإلزامية الأولى قبل اللجوء للمحكمة.[9]
3. الإحالة للمحكمة العمالية	إذا لم تنجح التسوية الودية، يتم توثيق عدم الاتفاق وإحالة القضية إلى المحكمة العمالية المختصة للنظر فيها.[9, 11]	يوصى بتقديم الدعوى في المحكمة العمالية في فترة تتراوح بين 30 إلى 90 يوماً من تاريخ الفصل.[12]

---

4. كم مبلغ التعويض في الفصل التعسفي؟ (حساب التعويض وفق المادة 77)

يختلف مبلغ التعويض المستحق للعامل بحسب نوع عقد العمل:

أ. في حالة العقد غير محدد المدة:

يحق للعامل تعويض يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل.⁵

ب. في حالة العقد محدد المدة:

يتم احتساب التعويض مساوياً لـ أجر المدة المتبقية من عقد العمل.⁴

الحد الأدنى للتعويض:

في كلتا الحالتين (العقد المحدد وغير المحدد المدة)، يجب ألا يقل مبلغ التعويض الذي يحصل عليه العامل عن أجر شهرين من آخر راتب تقاضاه الموظف.⁴

حقوق أخرى:

بالإضافة إلى تعويض الفصل التعسفي، يحق للعامل المطالبة بالآتي ¹:

• مكافأة نهاية الخدمة: كاملة دون خصم، وتحسب بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية.⁵
• راتب فترة الإشعار: إذا لم يقم صاحب العمل بتقديم الإشعار المسبق بالفصل.¹

اقراء ايضا: الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل: تجنب الوقوع ضحية للفصل التعسفي

---

5. متى لا يعتبر الفصل تعسفياً؟ (حالات المادة 80)

لا يعتبر الفصل تعسفياً إذا استند صاحب العمل إلى إحدى الحالات التسع التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي تتيح له فسخ العقد دون تعويض أو إشعار مسبق.¹⁵

من أبرز حالات الفصل المشروع (غير التعسفي):

• الاعتداء: وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل، المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه/مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.¹⁶
• الإخلال بالالتزامات الجوهرية: عدم أداء العامل لالتزاماته الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة تعليمات سلامة العمل والعمال عمداً، رغم الإنذار الكتابي.¹⁶
• الغياب المتكرر أو المتتالي: التغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية (مع اشتراط توجيه إنذار كتابي مسبق في كلا الحالتين).⁵
• السلوك السيئ أو المخل بالشرف والأمانة: إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلًا بالشرف أو الأمانة.¹⁷
• التزوير: إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل (مثل تزوير شهادات الخبرة أو المؤهل).¹⁵
• استغلال المركز الوظيفي: استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.¹⁵