مقدمة: حقك عند انتهاء علاقة العمل
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا أصيلاً ومستحقًا للعامل بموجب نظام العمل عند انتهاء علاقة العمل، وهي بمنزلة تقدير لجهوده وخدمته طوال فترة عمله. فهم كيفية حساب هذه المكافأة وشروط استحقاقها أمر بالغ الأهمية لضمان حصولك على مستحقاتك كاملة دون نقص. في هذه المدونة، سنستعرض بالتفصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، وشروط استحقاقها، والحالات التي قد تتأثر فيها قيمتها.
1. أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر فعلي للعامل، ويشمل ذلك الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة والميزات العينية. وطريقة الحساب الأساسية هي:
- عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة: يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة.
- عن السنوات التالية للخمس الأولى: يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة.
📝 ملاحظة: يُحتسب كسر السنة جزءاً من المكافأة يتناسب مع مدة الخدمة التي قضاها العامل.
اقراء ايضا: استشارة مجانية : أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
لنفترض أن عاملاً خدم 7 سنوات وكان آخر أجر فعلي له هو 6000 ريال.
السنوات الخمس الأولى:
5 سنوات × نصف شهر أجر عن كل سنة × 6000 ريال
= 3000 ريال عن كل سنة × 5 سنوات
= 15,000 ريال
السنوات المتبقية (السنة السادسة والسابعة):
2 سنة × شهر أجر عن كل سنة × 6000 ريال
= 6000 ريال عن كل سنة × 2 سنة
= 12,000 ريال
إجمالي المكافأة
(في حالة انتهاء العقد أو فسخه من قِبل صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة 80):
15,000 ريال + 12,000 ريال = 27,000 ريالمثال توضيحي للحساب:
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
2. شروط الاستحقاق وتأثير سبب إنهاء العلاقة (المادة 85)
يختلف مقدار استحقاق العامل للمكافأة باختلاف سبب وطريقة إنهاء علاقة العمل، خاصة في حالة الاستقالة (إنهاء العامل للعقد).
| مدة الخدمة | حالة إنهاء العقد | مقدار الاستحقاق من المكافأة (المادة 84) |
| أقل من سنتين | استقالة العامل | لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة |
| من سنتين إلى 5 سنوات | استقالة العامل | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 سنوات حتى 10 سنوات | استقالة العامل | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | استقالة العامل | المكافأة كاملة |
| انتهاء العقد (محدد المدة/غير محدد) | إنهاء من قِبل صاحب العمل (لغير الأسباب المذكورة في المادة 80) | المكافأة كاملة |
اقراء ايضا : الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل: تجنب الوقوع ضحية للفصل التعسفي
3. حالات سقوط أو حرمان العامل من المكافأة
هناك حالات محددة ينص عليها نظام العمل السعودي، لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، أبرزها:
- الإنهاء طبقاً للمادة (80): إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب مشروع ناتج عن فعل من العامل، مثل الاعتداء أو الغياب غير المشروع أو الإفشاء للأسرار، تسقط مكافأة نهاية الخدمة.
- الاستقالة بمدة خدمة أقل من سنتين: كما ورد أعلاه، لا يستحق العامل مكافأة إذا استقال ومدة خدمته أقل من سنتين.
- القوة القاهرة: إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، فقد يستحق المكافأة على عكس تركه للعمل بدون سبب مشروع.
4. كيف تحصل على مستحقاتك كاملة بسهولة؟
لضمان الحصول على مستحقاتك كاملة، اتبع النصائح التالية:
- توثيق العقد والأجر: تأكد من أن عقد عملك وجميع التعديلات على أجرك موثقة ومحدثة في نظام “قوى” ومنصات الوزارة الرسمية.
- استخدام حاسبة الوزارة: استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتأكد من قيمة مستحقاتك.
- تسوية الحقوق: عند إنهاء علاقة العمل، وقّع على مخالصة نهائية تُسجل فيها جميع مستحقاتك (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازات المتبقية) وتاريخ استلامها.
- الشكوى العمالية: في حال المماطلة أو عدم صرف المستحقات، يمكنك تقديم شكوى عمالية عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
أسئلة شائعة وإجاباتها حول مكافأة نهاية الخدمة
1. متى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة؟
الإجابة: يستحق العامل المكافأة كاملة إذا انتهى عقد العمل (سواء كان محدد أو غير محدد المدة) أو تم إنهاؤه من قِبل صاحب العمل (وليس لسبب منصوص عليه في المادة 80 من النظام). كما يستحقها كاملة إذا قدم استقالته بعد خدمة تتجاوز 10 سنوات متتالية.
2. ما هو الأجر الذي يتم احتساب المكافأة بناءً عليه؟
الإجابة: تُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر فعلي كان يتقاضاه العامل. يشمل الأجر الفعلي الأجر الأساسي وجميع البدلات الثابتة التي تُدفع بانتظام (مثل بدل السكن وبدل النقل).
3. هل الاستقالة تحرمني من المكافأة؟
الإجابة: لا تحرمك بالضرورة. يحدد نظام العمل نسبة الاستحقاق في حالة الاستقالة بناءً على مدة الخدمة:
- من سنتين إلى 5 سنوات: تستحق ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات حتى 10 سنوات: تستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة. (إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، تسقط).
4. كيف يتم حساب كسر السنة (الأشهر) في الخدمة؟
الإجابة: يُحسب كسر السنة بنسبة وتناسب مع مدة الخدمة الفعلية. يتم حساب عدد الأيام الزائدة بعد آخر سنة كاملة (شهر، شهرين، إلخ) ويُدفع مقابلها جزء من المكافأة يتناسب مع تلك المدة.
اقراء ايضا : استشارات قانونية عمالية مجانية: أمان لكل موظف دون دفع أي رسوم
5. ما هي الحالات التي يسقط فيها حقي في المكافأة تماماً؟
الإجابة: يسقط حق العامل تماماً في المكافأة في حالتين رئيسيتين:
- إذا استقال العامل قبل إكمال سنتين من الخدمة المتواصلة.
- إذا تم فصل العامل بموجب المادة 80 من نظام العمل لوجود سبب مشروع وقوي ناتج عن تصرف من العامل (مثل الاعتداء، الغياب غير المشروع، الإفشاء للأسرار).
6. هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة؟
الإجابة: نعم، يستحقها بنفس طريقة الحساب الأساسية إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده، أو إذا قرر صاحب العمل إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
7. متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة للعامل؟
الإجابة: يجب دفع المكافأة للعامل فوراً في حال إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل، أو خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين (14 يوماً) في حال إنهاء العقد من قِبل العامل (الاستقالة).
8. هل تحل مستحقات التأمينات الاجتماعية محل مكافأة نهاية الخدمة؟
الإجابة: لا. مكافأة نهاية الخدمة هي حق على صاحب العمل بموجب نظام العمل، وهي مختلفة تماماً عن مستحقات التأمينات الاجتماعية (مثل معاش التقاعد أو تعويض الدفعة الواحدة). تُصرف كلتا المستحقتين بشكل مستقل.
9. هل تدخل العمولات أو المكافآت غير الثابتة في حساب المكافأة؟
الإجابة: لا. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الثابت (الأساسي والبدلات الثابتة والمتفق عليها في العقد). العمولات المتغيرة أو المكافآت التي تُدفع حسب الأداء ولا تتصف بالثبات لا تدخل في أساس حساب المكافأة.
10. ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل دفع المكافأة المستحقة لي؟
الإجابة: في حال رفض صاحب العمل أو مماطلته في دفع المستحقات، يجب عليك تقديم شكوى عمالية رسمية عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (مثل منصة “قوى” أو المنصات المعتمدة)، حيث تتولى الوزارة مسؤولية تسوية النزاع.
محامي عمالي للاستشارة مجانا
يقدم تطبيق استشارتي استشارات مجانية تماما بالاضافة الى خدمات رفع صحف دعوى ورفع للتنفيذ وتحرير اللوائح مع محامين مرخصين من وزارة العدل .
